第一百九十三章:关于人才以及年终奖的那些事(2 / 2)

九州科技公司现在小千人,经过上一次的梳理后,管理职能明确,上升渠道透明,员工福利更是从未有过克扣。

但环境再好,员工们拿到的钱才是最重要的,所以今年的年终奖自然成了重头戏。

其他大公司发年终奖也有不同。

夏为公司是按职级发奖,年终奖总额为上千亿夏元,而夏为的孩子荣yao则是完全不看职级,按照部门销售手机台数进行年终奖金的分配,这就非常考验员工的个人能力与部门间的组织协调性了。

企鹅的话是按部门发奖,普通部门工作人员的年终奖大概是几个月的工资,重要部门的则是几十个月甚至一百个月的工资

其他的也有按期权发年终奖的,以及保底三月工资加随机数额奖金。

“加上正在组建的子公司,现在公司正式入职员工的人数约有一千五百人,其中原九州智能家电机器制造厂的老员工们占据了一小半,这部分老员工的年终奖,罗厂长您有什么看法?”

在一个企业蓬勃发展的时候,如何处理最开始的老员工是一个很讲究的事。

他们的职业素养肯定大多没有新员工们强,

给的奖励太多,必定会有闲话,但他们是这个企业最开始的根底,又不能忽视。

罗厂长呷了口茶,看着眼前这两个年轻人,心中感慨万千。

两年多的时间,一个落魄工厂成为炙手可热的高科技企业的产品制造厂,当初他想都不敢想。

并且他们能为了老员工的利益而专程上门请教,简直就是——生子当如此。

在这种心态下,罗松堂开口说道:“老员工是与另一个公司签的合同,我建议总裁还是一视同仁。

我会提前做好工作的。”

顾青倒是有些惆怅道:“可公司17年加班加点的赶工,没有他们全力支持的话,恐怕订单会拖得更多,也不会有那么快速的回款。”

见顾圣人忧愁,董副总见机说道:“加班的加班费,我们都是按照相关部门规定给的平时双倍,节假日三倍工资,并且去年的年终奖已经奖励过了,对事不对人,18年是公司大步发展起飞的一年,也应该真正开始一视同仁。”

一个唱红脸,一个唱白脸,还有一位老师爷,这年终奖的事便算是定了下来。

或许有人觉得多此一举,但千里之堤毁于蚁穴,年终奖这些福利,就是容易患寡而患不均。